von Die neuesten Erkenntnisse von iCIMS, einem Anbieter von Talentakquisitionstechnologie, zeigen, dass Jobsuchende optimistisch sind, einen Job im Einzelhandel zu ergattern. Die Bewerbungen sind seit September 2022 um 70% und im Vergleich zum Vorjahr um 15% gestiegen. Allerdings sind Arbeitgeber nicht auf der gleichen Seite – Stellenangebote und Einstellungen nehmen ab.
Was könnte diese Diskrepanz für die diesjährige Weihnachtseinkaufssaison bedeuten?
„Schlüsselbranchen, die das Einkaufserlebnis während der Feiertage beeinflussen, zeigen eine deutliche Diskrepanz zwischen der Nachfrage der Jobsuchenden und den Stellenangeboten und Einstellungen“, sagt Rhea Moss, Global Head of Workforce and Customer Insights. „Um den Kunden den Service zu bieten, den sie erwarten, müssen Arbeitgeber im Einzelhandel und im Transportwesen ihr Personal rechtzeitig einsetzen.“
Weitere bemerkenswerte Trends bei der Weihnachtseinstellung, die aus den proprietären Daten von iCIMS abgeleitet wurden, sind:
– Ein deutlicher Anstieg der Bewerbungen im Einzelhandel über zwei Jahre hinweg. Die Bewerbungen im Einzelhandel sind seit September 2022 um 70% gestiegen und im Vergleich zum Vorjahr um 15%. Arbeitgeber zeigen jedoch nicht das gleiche Maß an Enthusiasmus. Die Stellenangebote und Einstellungen im Einzelhandel sind im Vergleich zu vor zwei Jahren um 25% bzw. 23% gesunken.
– Stellenangebote für Jobs im Transportwesen nehmen zu. Die Transportbranche verzeichnete einen Anstieg von 15% bei den Stellenangeboten seit letzten September, was eine gute Nachricht für Online-Shopper sein könnte, die auf ihre Weihnachtspakete warten. Während die Bewerbungen seit September 2022 um 35% gestiegen sind, sind die Einstellungen im gleichen Zeitraum um 17% gesunken und entsprechen den Niveaus des Vorjahres.
– Jüngere Generationen dominieren den Bewerberpool. Die Generation Z stellte den größten Anteil der Bewerber im Einzelhandel und im Transportwesen nach Altersgruppen, und der Großteil der Bewerber für beide Segmente war unter 35. Trotz älterer Arbeitnehmer, die aus dem Ruhestand zurückkehren, waren nur 11% der Bewerber im Einzelhandel und im Transportwesen im September über 54 Jahre alt.
– Teilzeitstellen bleiben zurück. Während die Vollzeitstellen zwischen September 2023 und September 2024 um 5% zunahmen, stiegen die Teilzeitstellen im gleichen Zeitraum nur um 1%.
Diese Untersuchung zeigt, dass es eine Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften gibt, die sich auf die Weihnachtseinkaufssaison auswirken könnte. Es bleibt abzuwarten, wie sich diese Dynamik in den kommenden Monaten entwickeln wird.
Quelle: https://petsplusmag.com/mismatch-seen-in-supply-demand-for-workers/
