Hören Sie auf, nach Schwächen bei Bewerbern zu suchen
In seinem Buch „Hidden Potential“ bietet der Wirtschaftsprofessor der Wharton Business School, Adam Grant, eine kontroverse Ansicht zu Vorstellungsgesprächen: Gestalten Sie den Prozess so, dass die Kandidaten sich entspannt fühlen und die maximale Möglichkeit haben, ihre Stärken zu zeigen, anstatt …