von Eine neue Studie des Employee Benefit Research Institute (EBRI) zeigt einen deutlichen Trend in der heutigen Arbeitswelt: Ältere Arbeitnehmer füllen zunehmend die Lücken, die durch den Rückgang der arbeitsfähigen Bevölkerung im Alter von 25 bis 64 Jahren entstehen. Dies führt dazu, dass immer mehr Mitarbeiter im Einzelhandel und in anderen Branchen graue Haare bekommen.
Laut Craig Copeland, dem Direktor für Vermögensvorsorgeforschung des EBRI, haben sich in den letzten Jahrzehnten signifikante Veränderungen in den Arbeitsmustern und der Zusammensetzung der Belegschaft ergeben, obwohl der Unterschied in den Arbeitskräftepartizipationsraten zwischen 1975 und 2023 weniger als 2 Prozentpunkte beträgt.
Einige der beobachteten Veränderungen umfassen einen Rückgang der Arbeitskräftebeteiligungsrate bei Männern und einen Anstieg bei Frauen im Zeitverlauf. Allerdings ist seit den 1990er Jahren ein rückläufiger Trend bei den weiblichen Arbeitskräftepartizipationsraten zu beobachten, was in den letzten Jahren insgesamt zu einer niedrigeren Arbeitskräftebeteiligung geführt hat. Des Weiteren ist ein deutlicher Rückgang der Beteiligungsrate bei Personen im Alter von 16 bis 19 Jahren zu Beginn der 2000er Jahre zu verzeichnen, während Personen im Alter von 65 Jahren und älter eine Zunahme der Beteiligungsrate verzeichnet haben.
Die Alterung der Arbeitskräfte wird eine wichtige Rolle in der Personalentwicklung von Unternehmen spielen, so Copeland. Die Babyboomer-Generation ist derzeit überproportional in der Arbeitswelt vertreten, da sie fast alle mindestens 60 Jahre alt sind. Die nachfolgende Generation, Gen X, ist jedoch deutlich kleiner. Daher ist ein Rückgang des Anteils von Arbeitnehmern im Alter von 55 Jahren und älter absehbar. Wie schnell dieses Ergebnis eintritt, wird davon abhängen, ob die Babyboomer-Generation auch in höherem Alter als 65 Jahre eine hohe Arbeitskräftebeteiligungsrate beibehält.
Die Studie des EBRI liefert weiterführende Informationen zu diesem Thema. Es ist klar, dass die Arbeitswelt in Zukunft verstärkt von älteren Arbeitnehmern geprägt sein wird, da der Anteil der jüngeren arbeitsfähigen Bevölkerung zurückgeht. Die Babyboomer-Generation hält sich länger im Berufsleben, was Auswirkungen auf die Personalstruktur und die Arbeitsmarktbedingungen haben wird.