von Der demografische Wandel in der Arbeitswelt zeigt sich deutlich in einer aktuellen Studie des Employee Benefit Research Institute (EBRI). Die Arbeitskräfte im Prime-Arbeitsalter (25-64 Jahre) sind rückläufig und werden zunehmend von älteren Arbeitnehmern besetzt. Gleichzeitig hat die Arbeitsmarktbeteiligungsrate der über 65-Jährigen ihr Vorkrisenniveau noch nicht erreicht, während die der Prime-Arbeitsalter-Bevölkerung dies bereits getan hat.
Laut Craig Copeland, dem Direktor für Vermögens- und Leistungsbezogene Forschung des EBRI, haben sich in den letzten Jahrzehnten signifikante Veränderungen in den Arbeitskräfteverhältnissen und -zusammensetzungen ergeben, obwohl der Unterschied in den Arbeitsmarktbeteiligungsquoten zwischen 1975 und 2023 weniger als 2 Prozentpunkte beträgt.
Einige dieser Veränderungen umfassen einen Rückgang der Arbeitsmarktbeteiligungsquoten bei Männern und einen Anstieg bei Frauen im Laufe der Zeit, obwohl die Arbeitsmarktbeteiligungsquoten von Frauen seit den 1990er Jahren rückläufig sind und in den letzten Jahren insgesamt gesunken sind. Auch wurde ein großer Rückgang der Arbeitsmarktbeteiligungsrate bei Personen im Alter von 16-19 Jahren zu Beginn der 2000er Jahre beobachtet, während Personen im Alter von 65 Jahren und älter einen Anstieg der Arbeitsmarktbeteiligungsrate verzeichneten.
Copeland betonte die Bedeutung des Alters der Arbeitskräfte für die Personalentwicklung von Unternehmen. Die alternde Babyboomer-Generation hat zu einem gestiegenen Anteil älterer Personen in der Arbeitswelt geführt. Da jedoch fast alle Mitglieder dieser Generation mindestens 60 Jahre alt sind und die nächste Generation, die Generation X, wesentlich kleiner ist, steht eine Abnahme des Anteils von Arbeitnehmern im Alter von 55 Jahren und älter bevor. Wie schnell sich dieses Ergebnis einstellt, hängt davon ab, ob die Babyboomer-Generation kontinuierlich höhere Arbeitsmarktbeteiligungsquoten für über 65-Jährige aufweist als in der Vergangenheit.
Die Studie des EBRI liefert weitere Einblicke in diese Entwicklungen. Es ist offensichtlich, dass ältere Arbeitnehmer länger im Beruf bleiben, was weitreichende Auswirkungen auf die Arbeitswelt hat und Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt.