von Der Arbeitsmarkt verändert sich und wird zunehmend von Arbeitgebern dominiert, da die Zahl der Bewerbungen viermal schneller wächst als die Zahl der offenen Stellen. Dennoch kündigen weiterhin Spitzenkräfte ihre Stellen, um bessere Möglichkeiten anderswo zu suchen. Unternehmen setzen zunehmend auf künstliche Intelligenz, um zu transformieren, wie sie ihre besten Mitarbeiter finden und halten.
Laut dem aktuellen halbjährlichen Global Workforce Report von Workday Inc. suchen Arbeitnehmer vermehrt nach wettbewerbsfähiger Bezahlung, klaren Entwicklungsmöglichkeiten und sinnvoller Arbeit. Es liegt nun an den Führungskräften, den Mitarbeitern dabei zu helfen, einen Sinn in ihrer Arbeit zu finden, um die leistungsstarken Mitarbeiter zu halten, die den Erfolg ihrer Organisation vorantreiben.
Immer mehr Unternehmen nutzen KI, um die Flut von Bewerbern zu bewältigen, die sich auf offene Stellen bewerben. Die Mehrheit der Führungskräfte (70%) glaubt, dass KI das Einstellungsverfahren fairer macht, und 89% sind der Meinung, dass es ihre Einstellungsprozesse effizienter macht.
In ähnlicher Weise planen die meisten Unternehmen (77%), KI im nächsten Jahr noch stärker bei der Einstellung einzusetzen. Die beliebtesten Anwendungen sind das Testen der Fähigkeiten von Bewerbern (26%), das Screening von Lebensläufen und Bewerbungen (26%) und die Automatisierung von wiederkehrenden Aufgaben (24%).
Diese Entwicklungen zeigen, dass sich der Arbeitsmarkt verändert und dass künstliche Intelligenz eine immer wichtigere Rolle im Einstellungsprozess spielt. Arbeitgeber müssen sich dieser Trends bewusst sein, um im heutigen Wettbewerbsumfeld erfolgreich zu sein.
